アニメボートでは、サプライチェーン全体を通して倫理的な労働環境の確保に常に努めてきました。工場を直接訪問し、独立した第三者機関による監査を実施することで、環境が提示された通り安全で健全であることを確認しています。カリフォルニア州サプライチェーン透明性法に基づき、サプライチェーンのいかなる場所においても人身売買と奴隷制が存在しないよう、以下の取り組みを行っています。

1. 検証

少なくとも、小売業者または製造業者が、人身売買および奴隷制のリスクを評価し、対処するために、製品サプライチェーンの検証を行っている場合、その範囲を開示してください。検証が第三者によって行われていない場合は、その旨を開示に明記してください。

• アニメボートは、すべての直接サプライヤーに対し、認定された第三者監査機関による年次コンプライアンス監査と四半期ごとの観察監査の実施を義務付けています。これらの監査は、労働者の労働条件と生活条件の評価、賃金の確認、労働時間に応じた賃金の支払、労働環境と生活環境における健康と安全の適切な維持、そしてすべての文書と記録が利用可能で、有効かつ検証済みであることを確認することに重点を置いています。
• アニメボートは、すべての直接サプライヤーとベンダー行動規範（VCOC）を共有し、工場の中央に掲示することを義務付けています。VCOCは、サプライチェーンで使用される主要言語（英語、スペイン語、イタリア語、中国語（簡体字）、ベトナム語）に翻訳されています。
• アニメボートとのビジネス関係を開始する前に、直接サプライヤーはベンダープロファイルを作成し、社会的責任に関する情報を提供する必要があります。これには、従業員1人あたりの週当たりの標準労働時間、従業員の最低年齢、懲戒手続き、強制労働または投獄労働の防止策などが含まれますが、これらに限定されません。この文書により、アニメボートは新しいパートナーシップの初期段階でリスクを評価することができます。

2. 監査

少なくとも、小売業者または製造業者が、サプライチェーンにおける人身売買および奴隷制に関する企業基準へのサプライヤーの遵守状況を評価するため、サプライヤー監査を実施しているかどうかを、どの程度実施しているかを開示してください。検証が独立した予告なしの監査でなかった場合は、その旨を開示に明記してください。

• 完全な監査は年に1回、事前予告付きで（工場には監査実施可能な10日間の猶予期間が与えられます）、認定された第三者監査会社によって実施されます。監査は、労働、賃金／労働時間、健康と安全、管理システム、環境に焦点を当てます。監査員は、労働者の労働条件や施設での労働に関するフィードバックをより深く理解するため、現地語で個別およびグループによる面談を実施します。監査員は給与明細と出勤記録を精査し、報酬が法定最低賃金を満たし、労働者に適切な労働時間と残業代が支払われていることを確認します。
• 四半期ごとに予告なしの追加的な観察監査が実施され、労働および安全衛生要件に焦点を当て、目視のみに基づいて実施されます。観察監査は、施設における日常業務および定型業務に関する優れた洞察を提供します。
• CAP (是正措置計画) は、コンプライアンス違反の発見に対処するために必要であり、これにより、アニメボートはサプライヤーと直接連携して、施設内のシステムと手順を修正、改善、または強化するための解決策を模索することができます。
• animeboat は、各施設の賃金/労働時間データをより広範囲に表現する拡張サンプリングを使用して、すべての年次監査を実施します。
• アニメボートのサプライチェーンチームのメンバーは、複数の監査と労働者のインタビューに参加しました。

3. 認証

少なくとも、小売業者または製造業者が、直接の供給業者に対して、製品に組み込まれる材料が事業を行っている国または国々の奴隷制および人身売買に関する法律に準拠していることの証明を要求しているかどうか、もしある場合は、その程度を明らかにしてください。

• アニメボートのVCOCは、すべての直接サプライヤーと共有されています。VCOCは、差別、児童労働、強制労働、懲戒処分など、現地および国際的な労働法に従って工場が遵守しなければならない説明責任を強調しています。
• 私たちは、アニメボートに関わるすべての関係者の認識とコンプライアンスを確保するために、サプライチェーン全体のすべての材料サプライヤーに VCOC を導入しています。

4. 内部説明責任

少なくとも、小売業者または製造業者が、奴隷制度や人身売買に関する会社の基準を満たしていない従業員または請負業者に対して社内説明責任基準と手順を維持しているかどうかを、もしある場合はどの程度維持しているかを明らかにしてください。

• アニメボートのコアバリューである「倫理的な選択は正しい選択である」と「誰もが変化をもたらすことができ、またそうすべきである」は、サプライチェーン関係と社内意思決定の両方において、私たちのチームが意思決定を導くために使用する 2 つのバリューです。
• 当社は同じ価値観を持つサプライヤーとのみ協力することを決意していますが、サプライヤーのサポートと協力があって初めて奴隷制度や人身売買に効果的に影響を与えることができます。
• 当社は、サプライチェーンにおいて労働関連の違反が発覚した場合、一切容認しない方針をとっています。そのため、契約内容や潜在的な収益に関わらず、直ちに取引関係を解消いたします。
• サプライチェーンに関わるすべての関係者が、CA SB657コンプライアンス研修を修了しました。この研修では、サプライチェーン内のリスクを軽減するためのツールと、チームメンバーがコンプライアンス違反を発見した場合の次のステップを策定するためのツールが提供されました。

5. トレーニング

少なくとも、小売業者または製造業者が、サプライチェーン管理の直接の責任者である会社の従業員および経営陣に、特に製品のサプライチェーン内のリスクの軽減に関して、人身売買と奴隷制に関するトレーニングを提供している場合は、その範囲を明らかにしてください。

• アニメボートのコンプライアンスチームは、特に労働問題や人権問題に関するサプライチェーンの様々な動向について社内の意識を高めるため、研修やセミナーに参加しています。また、グローバルサプライチェーン全体にわたる情報収集のため、第三者機関と提携しています。

animeboatの製品およびサプライチェーンチームは、カリフォルニア州法SB657のコンプライアンス研修（強制労働および人身売買違反に関するもの、およびサプライチェーン全体における高リスク領域の特定と報告手順に関するもの）への参加が義務付けられています。この研修は既存のチームメンバーに対して既に実施されており、今後すべての新規採用者にも受講が義務付けられます。